Titre :	التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	عبد الكريم بوحفص, Auteur
Mention d'édition :	ط2
Editeur :	ديوان المطبوعات الجامعية
Année de publication :	2018
Importance :	275ص.
Présentation :	غلاف ملون و مصور.
Format :	24 سم.
ISBN/ISSN/EAN :	978-9961-0-1417-2
Note générale :	البيبليوغرافيا ص261-275
Langues :	Arabe (ara)
Tags :	تنمية الموارد البشرية
Index. décimale :	658.3
Résumé :	يأتي هذا الكتاب على أهمية التكوين الاستراتيجي كاستثمار هام و مطلوب و ضروري للغعنصر البشري الذي يمثل الحقيقية للتنظيم فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسين هذا العنصر كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم و ترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها و حسن تنفيدها بدء بتحديد الحاجات ووصولا الى التقييم النهائي بالاعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم و تنفيذ هذه العمليات
Note de contenu :	أهمية وضرورة التكوين المتواصل أهمية العنصر البشري للتنظيم تعريفه التكوين المتواصل التكوين مصلحة التكوين ببقية مصالح التنظيم تحديد المفاهيم تعريف التربية تعريف التكوين تعريف التعلم الاستيعاب و التكيف الكفاءة التعليم طولمان:السلوط الموجه نحو الهدف المداخل المختلفة لدراسة السلوك البشري المدخل العصبي الحيوي لدراسة السلوك البشري المدخل السلوكي المدخل التحليلي النفسي المدخل الفينومنولوجي المدخل المعرفي تأثير مداخل علم النفس في معليتي التعليم و التعلم الدور الاجتماعي لعملية التكوين في ضوء المداخل المختلفة لدراسة إشكالية العلاقة بين الفرد و المحيط علم المعرفة كيف يتعلم الراشد الدوافع تأثير الدافع المعرفي للتعلم في فعالية التكوين أثر النجاح و الفشل دور الجماعة التكوين المتواصل للإطاراتتحديد الحاجات سياق تحديد الحاجات البحث عن أسباب المشكل تحديد و صياغة الاهداف أهداف التعلم أنواع الاهداف أهداف التكوين الاهداف البيداغوجية أهمية الصياغة السلمية لاهداف التكوين استراتيجيات تنظيم عملية التكوين تنظيم التكوين(برمجة التكوين) استراتيجيات التعليم وسائل الدعم و الايضاح تقييم برامج التكوين ماهيته أهميته موضوع التقييم مستويات التقييم معايير تقييم نتائج التكوين التصميم المنهجي لتقييم عمليات التقييم

التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / عبد الكريم بوحفص, Auteur  . -  ط2 . - ديوان المطبوعات الجامعية, 2018 . - 275ص. : غلاف ملون و مصور. ; 24 سم.
ISBN : 978-9961-0-1417-2
البيبليوغرافيا ص261-275
Langues : Arabe (ara)

Tags :	تنمية الموارد البشرية
Index. décimale :	658.3
Résumé :	يأتي هذا الكتاب على أهمية التكوين الاستراتيجي كاستثمار هام و مطلوب و ضروري للغعنصر البشري الذي يمثل الحقيقية للتنظيم فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسين هذا العنصر كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم و ترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها و حسن تنفيدها بدء بتحديد الحاجات ووصولا الى التقييم النهائي بالاعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم و تنفيذ هذه العمليات
Note de contenu :	أهمية وضرورة التكوين المتواصل أهمية العنصر البشري للتنظيم تعريفه التكوين المتواصل التكوين مصلحة التكوين ببقية مصالح التنظيم تحديد المفاهيم تعريف التربية تعريف التكوين تعريف التعلم الاستيعاب و التكيف الكفاءة التعليم طولمان:السلوط الموجه نحو الهدف المداخل المختلفة لدراسة السلوك البشري المدخل العصبي الحيوي لدراسة السلوك البشري المدخل السلوكي المدخل التحليلي النفسي المدخل الفينومنولوجي المدخل المعرفي تأثير مداخل علم النفس في معليتي التعليم و التعلم الدور الاجتماعي لعملية التكوين في ضوء المداخل المختلفة لدراسة إشكالية العلاقة بين الفرد و المحيط علم المعرفة كيف يتعلم الراشد الدوافع تأثير الدافع المعرفي للتعلم في فعالية التكوين أثر النجاح و الفشل دور الجماعة التكوين المتواصل للإطاراتتحديد الحاجات سياق تحديد الحاجات البحث عن أسباب المشكل تحديد و صياغة الاهداف أهداف التعلم أنواع الاهداف أهداف التكوين الاهداف البيداغوجية أهمية الصياغة السلمية لاهداف التكوين استراتيجيات تنظيم عملية التكوين تنظيم التكوين(برمجة التكوين) استراتيجيات التعليم وسائل الدعم و الايضاح تقييم برامج التكوين ماهيته أهميته موضوع التقييم مستويات التقييم معايير تقييم نتائج التكوين التصميم المنهجي لتقييم عمليات التقييم