organisations comportements / guérin francis

Public ISBD Titre : organisations comportements : nouvellesapproches nouveaux enjeux Type de document : texte imprimé Auteurs : guérin francis, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005. Importance : 448.p. Présentation : couv:ill Format : 24.cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007635-2 Langues : Français (fre) Tags : organisations comportements Index. décimale : e658.1 Résumé : une conception renovelée du comprotement organisationnel sujets anciens nouvelles perspectives la commuincation :modéles et clichés enjeux contextes le ledership comme licte du pouvoir la motivation au travail :bilan critique de la recherche les groupes milieu de travail:entre le formel et linfrmel la cul ture d'entreprise un outil de gestion le changement peut il étregéré les nouveautés du comortement organisationnel les conditions de travail :concepts et réalités en mutation stress et mal étreau travil la compétence ou la fabrication du managent l'apprentissage organisationnel du concept séduisantàla complexité des processus en jeu la communauté catégorie pertinente de l'action collective les ticen contextedegestion segmentation et discriminaion dans les organisations l'éthique d'entreprise:réalitéou oxymore le développement durable :vitrineou réalité organisationnele. organisations comportements : nouvellesapproches nouveaux enjeux [texte imprimé] / guérin francis, Auteur . - Paris : Dunod, 2005. . - 448.p. : couv:ill ; 24.cm. ISBN : 978-2-10-007635-2 Langues : Français (fre) Tags : organisations comportements Index. décimale : e658.1 Résumé : une conception renovelée du comprotement organisationnel sujets anciens nouvelles perspectives la commuincation :modéles et clichés enjeux contextes le ledership comme licte du pouvoir la motivation au travail :bilan critique de la recherche les groupes milieu de travail:entre le formel et linfrmel la cul ture d'entreprise un outil de gestion le changement peut il étregéré les nouveautés du comortement organisationnel les conditions de travail :concepts et réalités en mutation stress et mal étreau travil la compétence ou la fabrication du managent l'apprentissage organisationnel du concept séduisantàla complexité des processus en jeu la communauté catégorie pertinente de l'action collective les ticen contextedegestion segmentation et discriminaion dans les organisations l'éthique d'entreprise:réalitéou oxymore le développement durable :vitrineou réalité organisationnele.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
26437	E658.1 -05/2	Livre	Bibliothèque Centrale	Documentaires	Disponible
26436	E658.1-05/1	Livre	Bibliothèque Centrale	Documentaires	Disponible