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Titre : management et gestion des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Charpentier, Pascal, Auteur Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2007. Importance : 424p Présentation : couv:ill Format : 25.cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-35153-3 Langues : Français (fre) Tags : management et gestion des organisations Index. décimale : e658.1 Résumé :
Les entreprises et les organisations non marchandes sont confrontées à diverses questions de management : élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques, assurer la gestion opérationnelle des activités, animer et développer les ressources humaines... L'auteur traite ici l'ensemble de ces sujets sous deux angles : celui des théories qui alimentent la pensée des managers ; celui des instruments et des méthodes qu'ils sont amenés à utiliser dans la réalité. Structuré par grands thèmes, le présent manuel intègre dans une logique claire la totalité des problématiques de management correspondant au programme des nouveaux diplômes du cursus d'expertise comptable et des masters comptabilité, contrôle, audit. Il est en particulier l'outil nécessaire pour bien préparer l'épreuve 7 du DCG (Management) et les différentes composantes managériales de l'épreuve 3 du DSCG (Management et contrôle de gestion).
Note de contenu :
-Le champ d'étude du management :les organisations
-Approches théoriques du management
-Comprendre le management
-Managers et pouvoir dans les organisations
-La gouvernance des organisations
-La prise de décision stratégique
-Management stratégique(I) l'analyse stratégique
-Management stratégique(II) le choix des trajectoires de développement
-management stratégique(III) le déploiement de la stratégie
-Les fonctions dans les organisations
-Le management de l'innovation
-Le management industriel et logistique
-Gestion des ressources humaines et politiques sociales
-Le comportement organisationnel
-La conduite du changement
-Management et cultures.management et gestion des organisations [texte imprimé] / Charpentier, Pascal, Auteur . - Paris : Armand Colin, 2007. . - 424p : couv:ill ; 25.cm.
ISBN : 978-2-200-35153-3
Langues : Français (fre)
Tags : management et gestion des organisations Index. décimale : e658.1 Résumé :
Les entreprises et les organisations non marchandes sont confrontées à diverses questions de management : élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques, assurer la gestion opérationnelle des activités, animer et développer les ressources humaines... L'auteur traite ici l'ensemble de ces sujets sous deux angles : celui des théories qui alimentent la pensée des managers ; celui des instruments et des méthodes qu'ils sont amenés à utiliser dans la réalité. Structuré par grands thèmes, le présent manuel intègre dans une logique claire la totalité des problématiques de management correspondant au programme des nouveaux diplômes du cursus d'expertise comptable et des masters comptabilité, contrôle, audit. Il est en particulier l'outil nécessaire pour bien préparer l'épreuve 7 du DCG (Management) et les différentes composantes managériales de l'épreuve 3 du DSCG (Management et contrôle de gestion).
Note de contenu :
-Le champ d'étude du management :les organisations
-Approches théoriques du management
-Comprendre le management
-Managers et pouvoir dans les organisations
-La gouvernance des organisations
-La prise de décision stratégique
-Management stratégique(I) l'analyse stratégique
-Management stratégique(II) le choix des trajectoires de développement
-management stratégique(III) le déploiement de la stratégie
-Les fonctions dans les organisations
-Le management de l'innovation
-Le management industriel et logistique
-Gestion des ressources humaines et politiques sociales
-Le comportement organisationnel
-La conduite du changement
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 26309 e658.1-04/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible
Titre : organisations comportements : nouvellesapproches nouveaux enjeux Type de document : texte imprimé Auteurs : guérin francis, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005. Importance : 448.p. Présentation : couv:ill Format : 24.cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007635-2 Langues : Français (fre) Tags : organisations comportements Index. décimale : e658.1 Résumé : une conception renovelée du comprotement organisationnel
sujets anciens nouvelles perspectives
la commuincation :modéles et clichés enjeux contextes
le ledership comme licte du pouvoir
la motivation au travail :bilan critique de la recherche
les groupes milieu de travail:entre le formel et linfrmel
la cul ture d'entreprise un outil de gestion
le changement peut il étregéré
les nouveautés du comortement organisationnel
les conditions de travail :concepts et réalités en mutation
stress et mal étreau travil
la compétence ou la fabrication du managent
l'apprentissage organisationnel du concept séduisantàla complexité des processus en jeu
la communauté catégorie pertinente de l'action collective
les ticen contextedegestion
segmentation et discriminaion dans les organisations
l'éthique d'entreprise:réalitéou oxymore
le développement durable :vitrineou réalité organisationnele.organisations comportements : nouvellesapproches nouveaux enjeux [texte imprimé] / guérin francis, Auteur . - Paris : Dunod, 2005. . - 448.p. : couv:ill ; 24.cm.
ISBN : 978-2-10-007635-2
Langues : Français (fre)
Tags : organisations comportements Index. décimale : e658.1 Résumé : une conception renovelée du comprotement organisationnel
sujets anciens nouvelles perspectives
la commuincation :modéles et clichés enjeux contextes
le ledership comme licte du pouvoir
la motivation au travail :bilan critique de la recherche
les groupes milieu de travail:entre le formel et linfrmel
la cul ture d'entreprise un outil de gestion
le changement peut il étregéré
les nouveautés du comortement organisationnel
les conditions de travail :concepts et réalités en mutation
stress et mal étreau travil
la compétence ou la fabrication du managent
l'apprentissage organisationnel du concept séduisantàla complexité des processus en jeu
la communauté catégorie pertinente de l'action collective
les ticen contextedegestion
segmentation et discriminaion dans les organisations
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 26437 E658.1 -05/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 26436 E658.1-05/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible
Titre : organisations et stratégie Type de document : texte imprimé Auteurs : crémadez michel, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004. Importance : 346.p. Présentation : couv : coul Format : 24.cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007357-3 Langues : Français (fre) Tags : organisations et stratégie Index. décimale : e658.1 Résumé : les exigences actuelles de conception des structures
l'impactdes nouvelles cractérisiques de l'environnement
la coxistence de formes d'activéhétéogénes
l'émergenced'une conception dynamique des
l'intégratin par les groupes
l'intégration par les processus
deux solutins structurelles contrastéss
le nouveau paradigme
les réseaux 'traduction du nouveau paradigme
la mise en qeuvre du nouveau paradigme
deux nouvelles sources de sécurisation.organisations et stratégie [texte imprimé] / crémadez michel, Auteur . - Paris : Dunod, 2004. . - 346.p. : couv : coul ; 24.cm.
ISBN : 978-2-10-007357-3
Langues : Français (fre)
Tags : organisations et stratégie Index. décimale : e658.1 Résumé : les exigences actuelles de conception des structures
l'impactdes nouvelles cractérisiques de l'environnement
la coxistence de formes d'activéhétéogénes
l'émergenced'une conception dynamique des
l'intégratin par les groupes
l'intégration par les processus
deux solutins structurelles contrastéss
le nouveau paradigme
les réseaux 'traduction du nouveau paradigme
la mise en qeuvre du nouveau paradigme
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 26439 E658.1 -06/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 26438 E658.1-06/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible
