Indexation 659. 11
659 Ouvrages de la bibliothèque en indexation 659. 11 (18)
Affiner la recherche Interroger des sources externesTous DRH
Titre : Tous DRH : Les meilleures pratiques par 51 professionnels Type de document : texte imprimé Mention d'édition : Paris:Groupe Eyrolles,2012 Importance : 451p Présentation : couv.ill Format : 24cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55304-8 Note générale : Sommaire Langues : Français (fre) Index. décimale : 659. 11 Résumé : La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes.
Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités, partagent une triple conviction :
la performance du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé du succès et de développement durable ;
la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage de décisions adaptées au terrain et à la diversité des personnes ;
la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en matière de ressources humaines.
Cette nouvelle édition entièrement refondue s'adresse aux dirigeants et aux cadres opérationnels. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et savoir agir leur permettant de devenir le véritable DRH de leurs collaborateurs.
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant.
Note de contenu :
Préface - Tous DRH, la logique du partage de la fonction
Recruter
Gérer l'emploi et les temps
Développer les compétences et les talents
Rémunérer
Mobiliser et impliquer les personnesTous DRH : Les meilleures pratiques par 51 professionnels [texte imprimé] . - Paris:Groupe Eyrolles,2012 . - [s.d.] . - 451p : couv.ill ; 24cm.
ISBN : 978-2-212-55304-8
Sommaire
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 659. 11 Résumé : La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes.
Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités, partagent une triple conviction :
la performance du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé du succès et de développement durable ;
la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage de décisions adaptées au terrain et à la diversité des personnes ;
la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en matière de ressources humaines.
Cette nouvelle édition entièrement refondue s'adresse aux dirigeants et aux cadres opérationnels. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et savoir agir leur permettant de devenir le véritable DRH de leurs collaborateurs.
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant.
Note de contenu :
Préface - Tous DRH, la logique du partage de la fonction
Recruter
Gérer l'emploi et les temps
Développer les compétences et les talents
Rémunérer
Mobiliser et impliquer les personnesRéservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 20050 E659.11-01/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 20051 E659.11-01/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible
Titre : إدارة الأزمات Type de document : texte imprimé Auteurs : جاد الله محمود, Auteur Editeur : دار أسامة للنشر والتوزيع Année de publication : 2010 Importance : 272 ص Présentation : غلاف مصور،بيبليوغرافيا:ص:259-262 Format : 25 سم Langues : Arabe (ara) Tags : إدارة الأزمات Index. décimale : 659. 11 Résumé : يحاول هذا الكتاب تقديم صورة دقيقة عن الازمات من حيث مفهومها وأنواعها ومناهج تشخيصها، ومعرفة العوامل والاسباب التي تؤدي الى نشوب هذه الازمات وخصائصها وسماتها،والمناخات المناسبة لحدوث مثل هذه الازمات. Note de contenu : ادارة الازمات
مفهوم ادارة الازمات
اسس ادارة الازمة
مستويات ادارة الازمة
فريق المهام الازموية
تمكين العاملين
ادارة الازمات الدولية
ادارة الازمات العسكرية
سيناريوهات ومحاكاة الكترونية فعالة لادارة الازمات
ادارة الازمات والحلول
الابداع يخنق الازمات
ادارة الازمات والضغوط
ادارة الاغاثة من كوارث الحروب
تطبيق مفاهيم ادارة الازمات
ادارة الازمات والكوارث المدرسية
نموذج تطبيقي لادارة الازمات البشرية
ادارة ازمات المكتبات ومراكز المعلوماتإدارة الأزمات [texte imprimé] / جاد الله محمود, Auteur . - دار أسامة للنشر والتوزيع, 2010 . - 272 ص : غلاف مصور،بيبليوغرافيا:ص:259-262 ; 25 سم.
Langues : Arabe (ara)
Tags : إدارة الأزمات Index. décimale : 659. 11 Résumé : يحاول هذا الكتاب تقديم صورة دقيقة عن الازمات من حيث مفهومها وأنواعها ومناهج تشخيصها، ومعرفة العوامل والاسباب التي تؤدي الى نشوب هذه الازمات وخصائصها وسماتها،والمناخات المناسبة لحدوث مثل هذه الازمات. Note de contenu : ادارة الازمات
مفهوم ادارة الازمات
اسس ادارة الازمة
مستويات ادارة الازمة
فريق المهام الازموية
تمكين العاملين
ادارة الازمات الدولية
ادارة الازمات العسكرية
سيناريوهات ومحاكاة الكترونية فعالة لادارة الازمات
ادارة الازمات والحلول
الابداع يخنق الازمات
ادارة الازمات والضغوط
ادارة الاغاثة من كوارث الحروب
تطبيق مفاهيم ادارة الازمات
ادارة الازمات والكوارث المدرسية
نموذج تطبيقي لادارة الازمات البشرية
ادارة ازمات المكتبات ومراكز المعلوماتRéservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18023 659.11-39/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 18024 659.11-39/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 18025 659.11-39/3 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible Documents numériques
الفهرسAdobe Acrobat PDF
Titre : ادارة الثقافة التنظيمية و التغيير Titre original : Managing Organizational Culture and Change Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد مرسي جمال الدين, Auteur Editeur : الدارالجامعية Année de publication : 2006 Importance : 89 ص Présentation : غلاف مصور Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-5433-98-5 Langues : Arabe (ara) Tags : الثقافة التنظيمية- التغيير Index. décimale : 659. 11 Résumé : يستهدف هذا الكتاب تزويد القارئ بالوسائل والمداخل التي يمكنهم استخدامها لإدارة التغيير وتحقيق التأثير في المرؤوسين والزملاء من أجل تطوير الممارسات اليومية للأفراد والوحدات للوصول إلى التمييز في مجال الصناعة أو النشاط
Note de contenu : طبيعة الثقافة التنظيمية وأهميتها
أسس بناء والحفاظ على الثقافة التنظيمية وأهميتها
إدارة الثقافة التنظيمية
التغيير التنظيمي المفهوم والأهمية والقوى الدافعة
مقاومة التغيير-الاسباب وأساليب المواجهة
نموذج متكامل لإدارة التغيير
ضمانات الإدارة الفعالة للتغيير
ادارة الثقافة التنظيمية و التغيير = Managing Organizational Culture and Change [texte imprimé] / محمد مرسي جمال الدين, Auteur . - الدارالجامعية, 2006 . - 89 ص : غلاف مصور ; 24 سم.
ISBN : 978-977-5433-98-5
Langues : Arabe (ara)
Tags : الثقافة التنظيمية- التغيير Index. décimale : 659. 11 Résumé : يستهدف هذا الكتاب تزويد القارئ بالوسائل والمداخل التي يمكنهم استخدامها لإدارة التغيير وتحقيق التأثير في المرؤوسين والزملاء من أجل تطوير الممارسات اليومية للأفراد والوحدات للوصول إلى التمييز في مجال الصناعة أو النشاط
Note de contenu : طبيعة الثقافة التنظيمية وأهميتها
أسس بناء والحفاظ على الثقافة التنظيمية وأهميتها
إدارة الثقافة التنظيمية
التغيير التنظيمي المفهوم والأهمية والقوى الدافعة
مقاومة التغيير-الاسباب وأساليب المواجهة
نموذج متكامل لإدارة التغيير
ضمانات الإدارة الفعالة للتغيير
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8096 659.11-22/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 8097 659.11-22/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible Documents numériques
الفهرسAdobe Acrobat PDF
Titre : ادارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : حسونة, فيصل, Auteur Editeur : دار أسامة للنشر والتوزيع Année de publication : 2011 Importance : 335 ص Présentation : غلاف مصور Format : 25سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-22-227-7 Note générale : البييبليوغرافيا ص317-320 Langues : Arabe (ara) Tags : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 659. 11 Résumé : تتبع اهمية هذا الكتاب من سعيه لتمكين القيادات العربية من النظر الى راسمالها البشري من عدة زوايا لتامين اكبر قدر من المردود من معارف وقدرات وابداعات ما صار يعرف براس المال الفكري واستغلال كل هذه القدررات لصالح المنشأة والفرد
Note de contenu : ادارة الموارد البشرية
التميز في ادارة الموارد البشرية
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
الاختيار والتوظيف
كيف تحفز الموظفين
الاجور والرواتب
الرقابة
تنمية الموارد البشرية
تقييم الاداء
مشاكل العاملين
اعداد موازنة قسم الموارد البشرية
تأثير التوظيف على المنظمة
منح الصلاحيات
دور الموارد البشرية في التنمية الاقتصادية
العولمة وتنمية الموارد البشرية
تحديات ادارة الموارد البشرية وتوقعاتها في الألفية الثالثة
كيفية تأسيس قسم موارد بشرية في شركة صغيرة
التسيب الاداري
اعداد القوى العاملة لمجتمع المعلومات
الانفجار المعرفي وخيار الموارد اليشرية
ادارة الموارد البشرية [texte imprimé] / حسونة, فيصل, Auteur . - دار أسامة للنشر والتوزيع, 2011 . - 335 ص : غلاف مصور ; 25سم.
ISBN : 978-9957-22-227-7
البييبليوغرافيا ص317-320
Langues : Arabe (ara)
Tags : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 659. 11 Résumé : تتبع اهمية هذا الكتاب من سعيه لتمكين القيادات العربية من النظر الى راسمالها البشري من عدة زوايا لتامين اكبر قدر من المردود من معارف وقدرات وابداعات ما صار يعرف براس المال الفكري واستغلال كل هذه القدررات لصالح المنشأة والفرد
Note de contenu : ادارة الموارد البشرية
التميز في ادارة الموارد البشرية
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
الاختيار والتوظيف
كيف تحفز الموظفين
الاجور والرواتب
الرقابة
تنمية الموارد البشرية
تقييم الاداء
مشاكل العاملين
اعداد موازنة قسم الموارد البشرية
تأثير التوظيف على المنظمة
منح الصلاحيات
دور الموارد البشرية في التنمية الاقتصادية
العولمة وتنمية الموارد البشرية
تحديات ادارة الموارد البشرية وتوقعاتها في الألفية الثالثة
كيفية تأسيس قسم موارد بشرية في شركة صغيرة
التسيب الاداري
اعداد القوى العاملة لمجتمع المعلومات
الانفجار المعرفي وخيار الموارد اليشرية
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18005 659.11-35/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 18006 659.11-35/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 18007 659.11-35/3 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 30112 659.11-35/4 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 30113 659.11-35/5 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible Documents numériques
الفهرسAdobe Acrobat PDF
Titre : إدارة الموارد البشرية Titre original : human resousrces management Type de document : texte imprimé Auteurs : عباس أنس عبد الباسط, Auteur Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2011 Importance : 299ص Présentation : غلاف موضح وملون Format : 24سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-771-7 Note générale : البيبليوغرافيا ص295-299 Langues : Arabe (ara) Tags : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 659. 11 Résumé : يحاول هذا الكتاب أن يساهم في وضع الاسس العلمية لكيفية التعامل مع الموارد البشرية في منظمات الأعمال ليرسم الوسائل والاساليب الكفيلة بحسن التعامل معها واستغلالها الاستغلال الامثل وبيان كيفية أدائها وتنميتها وتطويرها
ينقسم الى ثلاثة ابواب
الاول نشأة ووظائف واهداف ادارة الموارد البشرية اما الباب الثاني يتناول الحفاظ والادامة والتفعيل للموارد البشرية ثم الباب الثالث فيدرس تطوير الموارد البشرية ووسائلها
Note de contenu : مقدمة في ادارة الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف
تخطيط الموارد البشرية
التوظيف: الاستقطاب- الاختيار -التعيين
التعويضات: الاجور والمرتبات
الدافعية والتحفيز
الصحة والسلامة المهنية للموارد البشرية
التدريب
التطوير والتنمية الادارية
تقييم أداء العاملين
إدارة الموارد البشرية = human resousrces management [texte imprimé] / عباس أنس عبد الباسط, Auteur . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2011 . - 299ص : غلاف موضح وملون ; 24سم.
ISBN : 978-9957-06-771-7
البيبليوغرافيا ص295-299
Langues : Arabe (ara)
Tags : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 659. 11 Résumé : يحاول هذا الكتاب أن يساهم في وضع الاسس العلمية لكيفية التعامل مع الموارد البشرية في منظمات الأعمال ليرسم الوسائل والاساليب الكفيلة بحسن التعامل معها واستغلالها الاستغلال الامثل وبيان كيفية أدائها وتنميتها وتطويرها
ينقسم الى ثلاثة ابواب
الاول نشأة ووظائف واهداف ادارة الموارد البشرية اما الباب الثاني يتناول الحفاظ والادامة والتفعيل للموارد البشرية ثم الباب الثالث فيدرس تطوير الموارد البشرية ووسائلها
Note de contenu : مقدمة في ادارة الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف
تخطيط الموارد البشرية
التوظيف: الاستقطاب- الاختيار -التعيين
التعويضات: الاجور والمرتبات
الدافعية والتحفيز
الصحة والسلامة المهنية للموارد البشرية
التدريب
التطوير والتنمية الادارية
تقييم أداء العاملين
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13721 659.11-28/1 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 13722 659.11-28/2 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible 13723 659.11-28/3 Livre Bibliothèque Centrale Documentaires Disponible Documents numériques
الفهرسAdobe Acrobat PDF
